Globalisierung 2.0: Wie der Magic Circle unsere Welt neu vernetzt
Wenn Sekunden Stil sprechen: Wie Uhren globale Zugehörigkeit definieren. Ein Blick auf Macht, Identität und die stille Sprache der Accessoires. Warum eine Uhr mehr sagt als tausend Worte?
Vom „Magic Circle“ zur Statuskultur: Wie ein Begriff aus der Juristerei Unternehmen und Gesellschaft prägt
Ein exklusiver Kreis mit Symbolkraft – Ursprung des „Magic Circle“ – vom ehrgeizigen Juristen zum stilprägenden Archetyp – ein Beispiel aus der Entstehungszeit
Die Intrikate der Teamdynamik im Unternehmenskontext: Ein Blick in die Welt der Kommunikation, PR und Reputationsmanagement
„Die Kunst, die richtigen Talente zu vereinen und sie in einem gemeinsamen Ziel zu bündeln, ist der Schlüssel zu außergewöhnlichem Teamerfolg.“ – John C. Maxwell (2016)
Strategische Reputationsgestaltung: Der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg
In der heutigen Geschäftswelt ist die Reputation eines Unternehmens weit mehr als nur ein „weicher Faktor“. Sie ist ein entscheidendes strategisches Kapital, das tiefgreifende Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima haben kann. Studien zeigen, dass Reputation für mehr als 60 Prozent des Unternehmenswerts verantwortlich sein kann, da sie den Marktwert erheblich beeinflusst. […]
Zukunft erobert: Wie die junge Generation Unternehmen transformiert
Die Stunde der Millennials und Generation Z Die Welt der Unternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mit den Babyboomern, die langsam in den Ruhestand treten, rücken die Millennials und die Generation Z in Führungspositionen nach. Diese jungen Generationen bringen frischen Wind in die Unternehmenslandschaft und ticken ganz anders als ihre Vorgänger. Während Babyboomer Wert […]
Digitalisierung – Menschen mitnehmen, statt Konsumverhalten stärken
Die digitale Transformation verspricht Organisationseinheiten wie Unternehmen oder Behörden große Chancen, Untersuchungen wie unlängst eine Microsoft Studie 2022 bestätigen aber, dass die Mitarbeitenden allerdings mitgenommen werden müssen. Große Technik Chancen versagen, wenn die Ängste der Nutzer nicht abgebaut werden. Selbst Mitstreiter in Technikunternehmen, die privat sehr technikaffin sein mögen, nutzen nicht automatisch große Chancen.
